🍿下篇傳送門：離職倒數86天｜2025年，我決定裸辭！
只差最後一步了。從成立部落格以來，初心不曾忘卻。這一路上，靠著朋友們不間斷的迷思梗圖、厭世能量，得以忍辱負重撐持至今，而終點已在前方不遠處。明天會與主管1 on 1 Meeting，估計我們雙方將亮出各自的底牌，在此之前，我也需要先整理個說法……有沒有一種可能：主管醬🌹✨😘~嗨！！！Andy桑要離職囉です（？）。
即將提離職，內心有動搖嗎？
想離職的念頭，從今年初就萌芽了。俗話說「先下手為強」，我選定今年1月除夕夜當晚，在餐桌上慎重地跟鶴齡、晃雅烙下狠話：不管了，我要離職！我要去冰島找尋自己！（鶴齡、晃雅：？）。放話之後，開始跟朋友們大肆宣傳，還立刻在手機下載倒數App。接下來的日子裡，我一邊埋首架設部落格、撰寫文章，一邊靜待提離職那天的到來，這種日常也持續了半年之久。
根據勞基法規定，勞工離職需要提前告知雇主，也就是「離職預告期」，預告時間的長短會根據勞工年資而定。科普結束，但我相信老謀深算的社畜，早就把勞基法當作聖經牢記在心。說回重點，我的離職時程安排如下：7月中跟主管攤牌，預計8月底離開公司，特別把時程抓寬鬆一點，讓主管比較有餘裕面試新人，以及確保業務的交接。
提離職前夕，朋友們都相當關心我的狀況（比重分佈：關心1%、看好戲99%），其中有些人好奇發問：如果主管給出很棒的留人條件，我是否會接受並打消離職念頭？針對這個問題，我思考良久……嗯嗯，還是會選擇離職吧——原因很單純，公司給不出我內心渴望的東西。
沙盤推演：想離職原因 VS 主管的籌碼
韓國知名小說《全知讀者視角》中，男主角因獲得「上帝視角」能力，能夠預知事情未來發展，提前做出相對應的行動。只可惜我並非該小說的主角，也因此，當我每一次做出選擇時，不管最後結果是好是壞，都會化為持續成長的養分。任職投信PM將屆滿三年，關於離職的原因，我在《離職倒數100天｜我的未來就這樣了嗎？》已經透露了：想暫時脫離不上不下的狀態，想解決靈魂深處的枯竭感；渴望創造新的人生體驗，持續保有響往詩與遠方的浪漫。
與朋友簡單沙盤推演，我們預估主管手上的籌碼，應該是提供特休以外的「短期休假」，比方說讓我休息2~3個禮拜——合理的推論，畢竟我不是因為面試上其他工作，而是選擇先暫時休息。不過，這部分應該是屬於主管的權力，公司規範並沒有出現相關文字。總之，明天見真章。
📌倒數離職100天：系列文傳送門